Чтобы укрепить коммуникационный мост между высшим руководством и новыми сотрудниками, услышать подлинные голоса недавно присоединившихся коллег и помочь им быстро интегрироваться в компанию, днём 30 сентября в 14:30 в конференц-зале на 3-м этаже был тепло проведён День приёма генерального директора (специальная сессия для новых сотрудников).
Генеральный директор, помощник генерального директора, команда отдела кадров и представители сотрудников, присоединившихся за последний год, собрались вместе на непринуждённом чаепитии, чтобы обсудить личностный рост и представить будущее.
Культура прежде всего: понимание ядра развития компании
В начале мероприятия директор по персоналу представил всесторонний обзор компании. Новые сотрудники вновь ознакомились с историей компании, глубже узнали о структуре её ключевого бизнеса и ознакомились с будущими стратегическими планами. Вместе они вспомнили корпоративную культуру, что позволило новым коллегам глубже понять основные ценности компании, определить своё будущее направление и укрепить чувство принадлежности и идентичности.
Выражение голосов: обмен впечатлениями об адаптации и росте
В рамках сегмента «Шоу новых сотрудников» атмосфера была живой и непринуждённой. Представители новых сотрудников по очереди выступали, делясь своими искренними впечатлениями и ключевыми выводами с момента присоединения, а также откровенно обсуждая рабочие курьёзы и трудности, с которыми они столкнулись.
Размышляя о своих ролях, сотрудники делились тем, что они увидели, обдумали и почувствовали с момента начала работы. Генеральный директор и команда отдела кадров внимательно выслушали каждого участника. Отвечая на вопросы сотрудников, руководящая команда провела интерактивные сессии вопросов и ответов по таким ключевым темам, как карьерные пути, межведомственное сотрудничество и адаптация к роли, — напрямую решая проблемы и проводя обстоятельное обсуждение.
Вдохновляя будущее: ожидания от молодых талантов
В сегменте «Послания в будущее» генеральный директор, опираясь на обсуждения в течение дня и личный карьерный опыт, в полной мере признал свежую энергию, которую новые сотрудники привносят в компанию. Генеральный директор выразил искренние ожидания относительно их быстрой интеграции и личностного развития, призывая всех сохранять страсть к обучению, смело мыслить, свободно выражать идеи и соотносить свой личностный рост с прогрессом компании, чтобы преуспеть в своих ролях.
Построение механизмов: создание долгосрочных каналов коммуникации
Коммуникация не заканчивается одним чаепитием. Отдел кадров официально запустил долгосрочный механизм коммуникации между руководителями и новыми сотрудниками, представив каналы обратной связи, такие как специальная группа в WeChat для общения и возможность прямого контакта с HRBP. Они описали замкнутый процесс получения, обработки и ответа на отзывы и предложения. В дальнейшем новые сотрудники смогут своевременно делиться своими идеями и потребностями через эти разнообразные каналы, делая коммуникацию регулярной практикой.
В завершение мероприятия все участники переместились в вестибюль на 1-м этаже для групповой фотографии. После фотосессии специальная сессия для новых сотрудников в рамках Дня открытых дверей генерального директора успешно завершилась.
Слушая новые голоса, мы набираем импульс для прогресса; вместе представляя будущее, мы отправляемся в новое путешествие. В дальнейшем компания продолжит совершенствовать внутренние каналы коммуникации, ценить голос каждого сотрудника и работать рука об руку со всеми членами команды, чтобы вместе построить светлое завтра.
